“La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail, perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacune, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.”
Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013
Améliorez la qualité de vie au travail
La Qualité de Vie au Travail (QVT), ou désormais la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), est un enjeu sociétal de plus en plus central dans l’entreprise. Marque employeur, RSE, recrutement, productivité, attractivité… elle est devenue incontournable tant ses enjeux sont stratégiques.
Le terme QVCT, qui a remplacé celui de QVT dans le code du travail depuis le 31 mars 2022, englobe à lui seul plusieurs dimensions, à savoir :
- Compétences et parcours professionnels
- Organisation, contenu et réalisation du travail
- Santé au travail et prévention
- Dialogue social et professionnel
- Egalité au travail
- Projet d’entreprise et management
Les bénéfices de l’amélioration de la QVCT
- Fidélisation des collaborateurs
- 88% des français estiment que la QVCT devrait être un enjeu prioritaire ou important
- 5 x plus de salariés engagés
- 3 x moins de salariés désengagés
2 x plus d’organisation en croissance
parmi celles qui investissent fortement en QVCT (+120%)
étude Ipsos pour Qualisocial – 2024
- Attraction de nouveaux talents
- 94% des candidats disent se renseigner sur l’entreprise avant de postuler
- 92% recherchent un cadre de travail plus agréable
- 87% veulent avoir la possibilité de développer régulièrement leurs compétences
*étude Ifop pour le Figaro (2022)