La Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un élément indissociable de la marque employeur. C’est un outil de fidélisation des collaborateurs et d’attraction des talents, indispensable pour la performance de l’entreprise. Mais c’est quoi la QVCT ? De quoi parle-t-on ?
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Transcription
La QVCT : définition
La qualité de vie au travail est un sentiment de bien-être au travail qui englobe :
- l’ambiance
- la culture de l’entreprise
- l’intérêt du travail
- les conditions de travail
- le sentiment d’implication
- le degré d’autonomie et de responsabilisation
- l’égalité
- le droit à l’erreur
- la reconnaissance et la valorisation du travail effectué
Les thèmes de la QVCT
- Dialogue social et professionnel
- Organisation, contenu et réalisation du travail
- Compétences et parcours professionnels
- Egalité au travail
- Projet d’entreprise et management
- Santé au travail et prévention
Organisation, contenu et réalisation du travail
- Conditions de travail
- Autonomie
- Equilibre pro / perso
- Objectifs
- Critères d’évaluation du travail
- Organisation du travail
- Charge de travail
- Clarté des rôles
- Environnement de travail
Compétences et parcours professionnels
- Plan de formation
- Onboarding
- Outboarding
- Coaching
- Maintien dans l’emploi
- Recrutement
- Entretiens réguliers
- Reprise après un arrêt long
- Passerelles métiers
égalité au travail
- Diversité
- Egalité Homme / Femme
- Prise en compte des situations particulières dans l’organisation du travail
- Prévention des discriminations
- Equité des pratiques RH
- Egalité Jeunes / Seniors
- Inclusion
Projet d’entreprise et management
- Ecoute
- Management bienveillant
- Prise en compte des remontées du terrain
- Espaces de discussion
- Accompagnement du changement
- Sens au travail (valeurs, identité de l’entreprise)
- Confiance et soutien
- Association aux changements
- Coopération
dialogue social et professionnel
Le dialoque social est différent du dialogue professionnel.
Le dialogue professionnel s’effectue avec les collaborateurs et les équipes
Le dialogue social se situe entre les représentants du personnel et la direction
- Espaces de discussion à tous les niveaux de l’entreprise
- Favoriser les retours d’expérience
- Prise des décisions qui impactent le travail avec tous les acteurs concernés
- Application des règles de fonctionnement du dialogue social
Santé au travail et prévention
- Management par le Care
- Elaboration du document unique avec les salariés
- Mobilisation à tous les niveaux de l’entreprise
- Prévention des risques
- Actions de prévention
- Sensibilisation aux risques psychosociaux
Vous avez besoin d’être accompagné ?
Culture QVCT offre un panel de services aux entreprises afin de les accompagner pour améliorer la Qualité de Vie et de leurs Conditions de Travail qu’elles proposent.
