Qu’est ce que la QVCT ? La réponse en images

La QVCT, de quoi parle-t-on ?


La Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un élément indissociable de la marque employeur. C’est un outil de fidélisation des collaborateurs et d’attraction des talents, indispensable pour la performance de l’entreprise. Mais c’est quoi la QVCT ? De quoi parle-t-on ?

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Transcription

La QVCT : définition

La qualité de vie au travail est un sentiment de bien-être au travail qui englobe :

  • l’ambiance
  • la culture de l’entreprise
  • l’intérêt du travail
  • les conditions de travail
  • le sentiment d’implication
  • le degré d’autonomie et de responsabilisation
  • l’égalité
  • le droit à l’erreur
  • la reconnaissance et la valorisation du travail effectué

Les thèmes de la QVCT

  • Dialogue social et professionnel
  • Organisation, contenu et réalisation du travail
  • Compétences et parcours professionnels
  • Egalité au travail
  • Projet d’entreprise et management
  • Santé au travail et prévention

Organisation, contenu et réalisation du travail

  • Conditions de travail
  • Autonomie
  • Equilibre pro / perso
  • Objectifs
  • Critères d’évaluation du travail
  • Organisation du travail
  • Charge de travail
  • Clarté des rôles
  • Environnement de travail

Compétences et parcours professionnels

  • Plan de formation
  • Onboarding
  • Outboarding
  • Coaching
  • Maintien dans l’emploi
  • Recrutement
  • Entretiens réguliers
  • Reprise après un arrêt long
  • Passerelles métiers

égalité au travail

  • Diversité
  • Egalité Homme / Femme
  • Prise en compte des situations particulières dans l’organisation du travail
  • Prévention des discriminations
  • Equité des pratiques RH
  • Egalité Jeunes / Seniors
  • Inclusion

Projet d’entreprise et management

  • Ecoute
  • Management bienveillant
  • Prise en compte des remontées du terrain
  • Espaces de discussion
  • Accompagnement du changement
  • Sens au travail (valeurs, identité de l’entreprise)
  • Confiance et soutien
  • Association aux changements
  • Coopération

dialogue social et professionnel

Le dialoque social est différent du dialogue professionnel.
Le dialogue professionnel s’effectue avec les collaborateurs et les équipes
Le dialogue social se situe entre les représentants du personnel et la direction

  • Espaces de discussion à tous les niveaux de l’entreprise
  • Favoriser les retours d’expérience
  • Prise des décisions qui impactent le travail avec tous les acteurs concernés
  • Application des règles de fonctionnement du dialogue social

Santé au travail et prévention

  • Management par le Care
  • Elaboration du document unique avec les salariés
  • Mobilisation à tous les niveaux de l’entreprise
  • Prévention des risques
  • Actions de prévention
  • Sensibilisation aux risques psychosociaux

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