Savez-vous ce qu’est-ce que les discriminations ? De quoi parle-ton en réalité ?
Voici un diaporama pour comprendre.
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Transcription
Discrimination : définition
Légalement, pour qu’il y ai discrimination il faut :
- une inégalité de traitement
- relative à un motif prohibé par la loi
- dans un domaine prévu par la loi
L’inégalité de traitement
C’est une situation où une personne est traitée moins favorablement qu’une autre dans une situation comparable
Les motifs de discrimination
Ils peuvent être :
– inhérents à la personne
- Orientation sexuelle
- Genre
- Origine
- Age
- Apparence physique
- Sexe
- Caractéristiques génétiques
- Situation de famille
- Patronyme
– au sujet d’une liberté fondamentale
- Religion
- Opinions politiques
- Activités syndicales
- Moeurs
- Opinions philosophiques
– contre des personnes en situation de fragilité
- Handicap
- Perte d’autonomie
- Précarité sociale
- Etat de santé
- Etat de grossesse
– se manifester selon le lieu d’habitation
- Lieu de résidence
- Domiciliation bancaire
Les domaines prévus par la loi
- Cadre professionnel
- Accès à un droit
- Accès à un bien ou à un service
Conclusion
La lutte contre les discriminations est l’affaire de tous, d’autant que chacun d’entre nous peut en être victime.
Les discriminations au travail sont une problématique préoccupante, malgré les avancées législatives et les initiatives pour promouvoir l’égalité des chances. Les conséquences sont lourdes, tant pour les individus concernés que pour les entreprises, car elles nuisent à la cohésion sociale et à la productivité. Les employeurs doivent donc mettre en place des politiques inclusives et veiller à leur application pour lutter efficacement contre ces discriminations.
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